3、候选人体验流程优化:
①设计并持续优化从接触、面试、评估到入职前的全链路候选人旅程,关注每一个触点的细节(如沟通话术、面试环境、反馈速度等)。
②建立候选人反馈机制，收集并分析体验数据，驱动招聘流程的改进。
③持续研究和优化招聘系统和工具，提升招聘质量和效率。
4、运营支持与流程固化:
①为招聘团队(HR及业务面试官)提供强大的运营支持，包括但不限于面试安排、系统数据维护、报告生成等。
②将行之有效的新流程、新方法固化为标准操作流程(SOP)，并培训相关人员，确保执行质量统
5、数据分析与报告:
监控关键招聘指标(如周期、成本、转化率、体验满意度等)，定期生成分析报告，为决策提供数据支持。
任职要求:
1、学历背景:
统招本科及以上学历，行政管理、工商管理、项目管理、新传、公共关系等相关专业优先。
2、工作经验:
3年以上扎实的项目管理、活动运营或高级行政支持相关工作经验。
如下领域经验者优先:
①人力资源:熟悉招聘、校园招聘、雇主品牌活动的运营支持。
②市场/品牌:拥有高端品牌活动、市场推广活动、大型会议或奢侈品客户活动的完整项目管理工作经验。
③专业服务/咨询:拥有在咨询公司、律师事务所、会计师事务所等专业服务机构中，支持团队运营、客户项目交付或高规格客户接待的经验。

3、关键能力:
①卓越的项目管理能力:能够同时管理多个复杂任务，注重细节，确保万无一失。
②熟练的预算管理能力:具备处理电子表格、进行预算编制和费用跟踪的能力。
③出色的沟通协调能力:能够与内外部各方高效协作，解决问题。
4、核心素质:
①极强的条理性与执行力:组织者角色，井井有条，有始有终。
②客户服务意识:深刻理解“候选人体验”的重要性，能站在用户角度思考，追求极致服务。
③沉稳细致:能在压力环境中保持冷静，处理繁琐事务时耐心周到。
④流程优化:持续发现问题、解决问题，并主动提出改进方案。