主要职责：
1. 人力资源规划：
- 根据公司发展战略，制定人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。
- 分析人力资源需求，制定年度招聘计划，确保公司人才储备。
2. 招聘与配置：
- 负责招聘流程的管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等。
- 与各部门沟通，了解用人需求，确保招聘工作高效进行。
- 负责新员工入职培训及试用期管理。
3. 员工关系管理：
- 处理员工关系问题，包括员工投诉、劳动争议等，确保员工满意度。
- 组织员工活动，提升团队凝聚力和企业文化认同感。
4. 培训与发展：
- 制定并实施员工培训计划，提升员工技能和职业素养。
- 负责员工职业发展规划，提供晋升机会和职业发展建议。
5. 绩效管理：
- 设计并实施绩效管理体系，定期进行绩效考核，确保公平公正。
- 提供绩效反馈和改进建议，帮助员工提升工作表现。
6. 薪酬福利管理：
- 负责薪酬体系的设计与调整，确保薪酬具有市场竞争力。
- 管理员工福利计划，包括社保、公积金、商业保险等。
7. 行政管理：
- 负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境维护、设备采购、车辆管理等。
- 制定并执行公司行政管理制度，确保行政工作高效有序。
8. 合规与风险管理：
- 确保公司人力资源和行政管理符合相关法律法规，规避法律风险。
- 处理突发事件，制定应急预案，确保公司运营安全。
三、任职要求：
1. 教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：
- 5年以上人力资源和行政管理相关工作经验，3年以上管理经验。
- 有大型企业或跨国公司工作经验者优先。
3. 专业技能：
- 熟悉人力资源管理各模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬等。
- 熟悉劳动法及相关法律法规，具备较强的法律风险防范意识。
- 熟练使用办公软件及HR管理系统。
4.个人素质：
- 具备良好的沟通协调能力、团队管理能力和解决问题的能力。
- 工作细致、责任心强，具备较强的抗压能力。
- 具备良好的职业道德和保密意识。
四、薪酬福利：
- 具有竞争力的薪酬待遇。
- 完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
- 良好的职业发展空间和培训机会。
五、公司简介：
青岛布可集团是一家涉及酒店、能源、大宗贸易、农业种植
等多领域的企业，以多元化发展为引擎，致力于为客户提供卓越服务，推动行业创新与可持续发展，为社会创造价值，为国家的繁荣与进步贡献力量。我们为员工提供广阔的发展平台和良好的工作环境，期待您的加入！