岗位职责：
1、完善招聘流程及体系，负责各个招聘渠道的拓展和效果评估，做好招聘计划和预算把控；
2、做好业务部门的新人培训和员工日常沟通，策划开展各类员工福利活动，建立积极的员工关系；
3、制定优化业务部门的绩效考核制度和流程，改进完善薪资结构与方案，不断提高业务内部管理规范水平；
4、完成公司或上级安排的其他工作任务；