岗位职责：
1. 根据业务发展及编制需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
2. 负责招聘需求发布、简历筛选、面试、offer等招聘相关工作；
3. 跟进并解答候选人在招聘过程中遇到的问题，做好公司形象的宣传；
4. 跟进入职新人的学习和适应情况，提升新人留存率；
5. 积极与业务部门进行人才画像、专业能力、面试内容的沟通与交流，提高招聘精准度和专业度；
6. 做好招聘数据分析工作，与同事进行招聘流程、方法与技巧的沟通交流，提高招聘效率
岗位要求:1. 简历筛选能力：拿到新画像后能根据关键点筛选出符合标准的简历；