岗位职责：
1.根据企业的现有编制、企业的战略发展目标及各部门的发展需要落实企业招聘计划；
2.负责汇总、制定和完善对接部门的人员配置，组织和执行招聘、甄选、面试、协调工作，对部门招聘目标成效负责；
3.征集统计业务发展中员工集中遇到的问题，帮助新员工尽快熟悉融入团队和日常工作；
4.分析汇总各岗位绩效考核结果，反馈考核结果，建立后备人才选拔和人才储备；
5.负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估；
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先；
2.2年及以上大中型制造业招聘管理经验，有锂电池相关工艺、设备、质量等工程师以上技术岗位招聘经验优先；
3.对招聘管理有深刻的专业理解，搭建高效的招聘体系。