岗位职责：
1.拟定企业招聘计划并报领导审批，根据企业的现有编制、企业的战略发展目标及各部门的发展需要拟定企业招聘计划；
2.负责制定和完善企业的招聘流程及制度；
3.策划组织实施日常招聘工作，并对招聘目标成效负责；
4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5.负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先；
2.2年及以上大中型制造业招聘管理经验；
3.对招聘管理有深刻的专业理解，搭建高效的招聘体系。
4.有C1驾驶证，能独立开车。
职位福利：五险一金、员工食堂、转岗/轮岗机会