职位描述1. 根据业务发展及编制需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
2. 负责招聘需求发布、简历筛选、面试、offer等招聘相关工作；
3. 跟进并解答候选人在招聘过程中遇到的问题，做好公司形象的宣传；
4. 跟进入职新人的学习和适应情况，提升新人留存率；
5. 积极与业务部门进行人才画像、专业能力、面试内容的沟通与交流，提高招聘精准度和专业度；
6. 做好招聘数据分析工作，与同事进行招聘流程、方法与技巧的沟通交流，提高招聘效率

职位要求硬性要求
1. 简历筛选能力：拿到新画像后能根据关键点筛选出符合标准的简历；
2. 面试邀约能力：擅长线上/文字沟通，和候选人保持粘性；
3. 较强的文字输出能力：需输出面评/工作总结等；
4. 面试筛选能力：有较强的信息挖掘能力，能通过多维度判断候选人是否匹配
软性要求
1. 性格积极乐观：求职者接触到的第一个人是面试官，要让候选人感受到积极的态度；
2. 空杯心态，工作认真踏实：每个人吸收和输出进度不一，摆正心态扎实基础才是最后的王者；
3. 具有同理心，能换位思考：与候选人沟通才能吸引到别人
4. 善于沟通、有团队合作精神
5. 沟通表达能力：能准确介绍公司及业务情况，同时也能巧妙的解答应聘者提出的各种问题；
6. 较强的学习能力：短期内要掌握行业、公司和各部门岗位的专业知识；
7. 与公司匹配度高：能适应并接受线上办公模式，对公司认可，态度积极；
8. 热爱人资工作，具有责任感及良好的时间管理能力、抗压能力；