岗位职责：

1、根据公司对招聘的相关要求，制定人才寻访方案，确定目标人才群体和寻访渠道；

2、利用线上招聘平台、社交媒体、人才数据库等多种渠道，广泛搜索潜在候选人；

3、对候选人进行初步筛选，通过电话沟通、简历分析等方式，评估候选人的基本条件、工作经验、技能水平、职业素养等是否与公司岗位需求相匹配；

4、协调安排候选人与公司用人部门负责人的面试，包括确定面试时间、地点、方式等；

5、在面试前，向候选人提供公司相关的资料，帮助候选人提前了解公司现状、岗位情况等；

6、参与面试过程，对候选人进行深入评估，包括专业能力、沟通能力、团队协作能力、领导能力等方面并参与面试结果评估；

7、对候选人进行背景调查，核实候选人的学历、工作经历、业绩表现等信息的真实性，确保候选人符合公司的要求；

8、跟进招聘流程的各个环节，及时解决出现的问题和障碍，确保招聘顺利进行；

9、候选人成功入职后，进行后续跟进，了解候选人对公司的适应情况和用人部门的对候选人的满意度；

10、持续关注行业动态和人才市场变化，了解行业发展趋势、人才需求特点，为公司提供相应的人才市场分析和招聘建议。

任职条件：

1、具备扎实的人力资源知识，拥有出色的沟通能力；

2、熟练掌握各种寻访渠道和工具，如招聘网站、社交媒体平台、人才数据库等；

3、具备较强的抗压能力，能够在高强度的工作压力下保持良好的工作状态；

4、本科及以上学历，3年及以上猎头或管理岗招聘经验，具备酒水、快销品行业经验优先。