人力资源主管 年薪10-15万，基本工资60%，绩效考核40%。

待遇构成：基本工资（5000/6000/7000三级）+绩效（月度/年度）+社保+年终奖+股权分红+其他福利。工作能力突出者可配股权享受分红。

岗位职责：

1. 基于HR专业，深入理解业务，在人才引进、团队建设等方面，为业务部门提供HR解决方案并实施落地；

2. 基于业务战略诉求及HR战略规划，提供薪酬、绩效管理体系的解决方案，并推动方案落地，支撑业务目标达成；

3. 有效使用各类人力资源管理工具，做好组织诊断分析，提出有效改进方案并实施落地；

4. 与员工形成有效沟通、高效互动，及时发现问题并协助业务部门解决问题。

任职要求：

1.人力资源管理经验不低于3年，统招本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业优先考虑。

2.具备较丰富的企业人才招募工作经验；

3. 熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,具备完善的薪酬、绩效理念与实践经验；

4. 具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；

5. 优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动.