岗位职责：
1、根据公司发展和人才需求，负责中高端、关键岗位（中高招为主） 的独立交付；
2、深入分析行业人才资源信息，及时输出行业人才动态和数据报表；
3、建立人才地图（mapping），招聘方法多元化拓展和创新，为公司的人才策略提出合理建议；
4、参与招聘体系建设及相关的优化、标准化、创新项目等。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上中大型制造业或者电商行业中高端职位猎聘经验；
2、能够精准识别岗位画像，能够和业务部门直接对话、协同推动招聘工作的落地执行；
3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，良好的人际理解力、判断力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
4、结果为导向，自我驱动力强，能独立应对中高端岗位候选人的沟通和谈判工作。