岗位核心：
具备极强的抗压能力与应急处理能力，能够直面并有效化解门店高强度业务压力，在复杂多变的门店场景中保障人力资源体系稳定运行。

主要岗位职责：
一、门店人力资源策略落地与压力承接
深入一线门店，主导解决紧急人力缺口，在高压环境下快速执行关键岗位招聘（包括渠道拓展、面试统筹、背调及录用决策）。
针对门店突发需求（如批量离职、旺季补编），制定应急招聘方案并直接推动落实。
二、员工关系与冲突管理
直接介入门店高风险劳资纠纷，确保合规并降低法律风险。
优化门店人事流程（入转调离），确保突发人事事务即时处理。
三、薪酬绩效与成本控制
审核门店薪酬/考勤数据（含社保），对门店提交的时效性与准确性负责。
根据门店业绩波动，动态调整人力成本分配方案，支撑业务目标达成。
四、业务赋能与压力传导机制
与店长协同诊断人力痛点，将业务压力转化为可执行的人力策略。
五、数据驱动与风险预控
监控离职率/招聘周期等核心指标，主导区域竞对人力政策分析，针对门店需求制定差异化留人策略。