一、岗位职责

1、人力资源规划与执行

（1）协助分管副总制定并实施人力资源战略，优化公司组织架构与岗位设置，支持业务发展需求。

（2）统筹人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、劳动关系）的日常运营与协调。

2、招聘与配置

（1）根据业务需求制定招聘计划，主导研发、技术等核心岗位的招聘工作，确保人才供给与团队适配。

（2）优化招聘流程，管理招聘渠道，提升人才引进效率。

3、培训与发展

（1）设计并实施员工培训计划，重点提升人才团队的专业能力与创新能力。

（2）搭建人才梯队，推动关键岗位继任者计划及核心员工职业发展规划。

4、绩效与薪酬管理

（1）协助完善绩效考核体系，定期开展绩效评估与反馈，优化激励机制。

（2）参与薪酬福利体系设计与调整，确保竞争力与内部公平性。

5、员工关系与企业文化

（1）处理员工劳动关系，协调劳动争议，优化员工满意度与敬业度。

（2）推动企业文化建设，组织员工活动，营造高绩效、创新型组织氛围。

6、制度与合规管理

（1）完善人力资源管理制度，确保符合劳动法规及高新技术企业管理要求（如保密协议、知识产权保护等）。

（2）定期开展人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。

二、任职条件

1、学历：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

2、经验：3-5年人力资源全模块工作经验，有高新技术企业、研发/生产型企业背景者优先。

3、专业能力：

（1）精通人力资源六大模块，能独立完成至少2-3个模块的体系搭建与落地。

（2）熟悉国家劳动法律法规，具备处理复杂劳动关系的能力。

（3）具备数据敏感度，熟练使用Office、HRM系统（如SAP、用友等）。

（4）优秀的沟通协调能力，能高效对接技术部门与高层管理者。

（5）逻辑清晰，具备项目管理经验，适应研发型企业的工作压力。

（6）学习能力强，对行业趋势、人才激励创新、数字化转型等保持关注。

4、持有中级人力资源管理师、CIPD等证书优先。

5、参与过研发人才梯队建设、技术人才保留、绩效改革等项目优先。