岗位职责：

1、 协助总经理，参与公司经营管理与决策；协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、 领导制定企业行政、人力资源等工作的工作计划，实现工作目标；

3、 领导制定完善的公司行政、人力资源管理制度体系并组织监督、检查制度落实情况，维护办公秩序；督促、检查各部门工作计划完成情况与总经理办公会决议执行情况；

4、 负责组织企业对外宣传活动以及公共关系维护；组织企业重大活动、重大会议的筹备及召开；组织接待企业重要客人；

5、 全面负责人力资源管理的各项事务，包括人力资源调配、开发、招聘、培训、考核、激励、薪酬、劳动关系等；

6、 企业文化建设以及内部团队建设；

7、 领导公司行政、人力资源管理工作，保障后勤支持；

8、 完成总经理交办的其他工作任务。

任职要求：

1、 大学本科以上，企业管理、行政管理、人力资源管理等相关专业；

2、 6年以上工作经验，4年以上管理经验，在部门经理岗位工作2年以上；

3、 通晓企业行政管理、战略管理知识，具备一定的财务管理、法律、证券等方面的知识；

4、 精通人力资源各大模块管理知识及相关法律等知识，有人力资源管理师中级以上证书优先；

5、 掌握自动化办公软件的使用方法，具备基本的网络知识，具备一定的英语应用能力；

6、 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。