任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源、市场营销等相关专业优先，有劳务/蓝领招聘1年以上工作经验者可放宽学历。
2.熟悉本地劳务市场行情，了解蓝领/普工类岗位招聘特点，掌握至少2种以上主流招聘渠道的运营方法。
3.具备良好的沟通表达与谈判能力，能快速理解企业用工需求和求职者诉求，精准完成岗位匹配。
4.工作积极主动，抗压能力强，有较强的目标感，能接受灵活的工作安排。
5.熟练使用办公软件（Excel、Word、微信等），能独立完成数据统计和简单报表制作。
6.品行端正，有责任心，无不良从业记录，具备基本的服务意识和团队协作能力。
岗位职责：
1.负责与用人单位需求对接，沟通确认岗位要求，用工数量，薪资福利及到岗时间等核心信息，形成招聘需求清单。
2.搭建并运营招聘渠道，包括线上招聘平台，线下劳务市场，校企合作，社群推广等，多渠道挖掘适龄，符合岗位要求的求职人员。
3.开展求职人员接待，咨询答疑工作，精准匹配岗位与求职者需求，完成简历筛选，初试沟通，组织符合条件人员与企业复试。
4.跟进面试结果，及时反馈录用信息，协助办理入职前资料收集、体检对接、岗前简单培训等事宜，提升到岗率。
5.维护求职人员及合作企业关系，做好未录用人员信息归档，已入职人员试用期跟踪，及时处理用工对接中的简单问题，保障用工稳定性。
6.完成招聘数据统计与报表制作，包括简历量，邀约量，面试量，到岗量等，分析招聘效果，优化招聘策略。
7.遵守人力资源行业相关法规及公司制度，规范招聘流程，杜绝虚假招聘，违规承诺等行为。
薪资福利：
双休，法定节假日。早9：00-晚6：00 五险一金，底薪+高招聘提成
行业培训+晋升通道（专员-主管-经理）