岗位职责：

1、负责所在部门员工的日常管理和绩效过程管理，对小组业绩指标达成率负责，对小组核心团队留存率负责，对人才复制合格率负责。

2、负责团队业务成功经验和案例的提取、沉淀，生成岗位sop和案例库等工具，缩短人才复制周期。

3、组织各部门或各组互相抽查或普查员工客户沟通记录，做好问题诊断，落实解决方案，及时反馈部门经理。

4、根据各岗位的月度绩效考核及胜任力评估、数据分析，制定每月部门培训计划及各岗位提升培训计划。

5、负责新人到岗培训课程的落地，发现和解决老带新过程中的问题，对培训考核合格率负责。

任职要求:

1、大专及以上学历，2年及以上管理经验
2、认可大健康行业，医疗行业，有责任心

3、工作效率高，能适应快节奏的工作要求；

4、思路清晰，想法灵活；