岗位职责：
1、负责办理员工的入职、离职、调转等手续；
2、负责员工人事档案管理工作；
3、负责协助领导受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
4、负责员工考勤的管理，每月根据员工出勤情况，编制员工考勤统计表；
5、社保公积金、雇主险意外险增减员；
6、领导安排的其他事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、沟通说服力强、抗压能力佳、具备人才敏锐度（如洞察力、判断力）；
3、能熟练操作办公软件；
4、熟悉相关劳动法律法规，了解人力资源管理知识。