岗位职责：
1.业务线岗位胜任力模型全流程开发（调研、拆解、指标定义等）。
2.牵头数智化能力模型开发，融入数字化、AI等相关能力维度。
3.将胜任力模型转化为招聘题库、测评量表等可落地工具。
4.推动模型在招聘、培养、晋升等场景的落地应用。
5.收集模型应用反馈，持续迭代优化模型版本。
6.为人才盘点、高潜识别等项目提供专业支持。
任职资格要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会工作、统计学等相关专业。
2.能够牵头开展岗位胜任力模型开发项目，具有完整的胜任力模型搭建经验；具有数智化能力模型开发经验者优先。
3.具有较强的文字功底，较好的逻辑思维、数据分析及洞察力，能够主动学习、独立思考和解决问题，善于沟通协调及表达总结。
4.熟悉企业人力资源管理，有较丰富的人才管理模块经验优先。
5.英语可以作为工作语言，较好的书面及口语表达能力。
6.身体及心理素质较好，执行力和抗压能力强，具有团队合作精神。
7.中共党员优先。