1. 薪酬管理：负责员工考勤数据核对与统计，依据公司薪酬制度及考勤结果精准计算月度 / 季度薪资、奖金；编制薪酬报表并定期汇报分析。

2. 培训管理：调研营销团队及各部门培训需求，结合全屋定制行业特性，组织实施新员工入职培训，内部培训等，跟进培训过程，评估培训效果并优化培训方案。

3. 入离调转管理：负责新员工入职手续办理（含资料收集、劳动合同签订、入职引导）；处理员工岗位调动、晋升、降职等异动流程，更新员工信息；办理员工离职手续，进行离职面谈，整理离职数据并分析原因。

4. 员工关系维护：解答员工关于薪酬、社保、福利、制度等方面的疑问；协助组织员工关怀活动（如节日福利、团建等），营造良好工作氛围；处理简单员工纠纷，配合上级解决复杂员工关系问题。

5. 人事档案与数据管理：建立并维护员工电子及纸质人事档案，确保档案完整性与保密性；统计人事相关数据（如人员结构、离职率、培训人次等），编制人事报表，为公司决策提供数据支持。

6. 其他事务：协助完成招聘辅助工作（如简历筛选、面试邀约）；执行公司人力资源制度，反馈制度执行过程中的问题并提出优化建议；完成上级交办的其他人力资源相关工作。

1. 年龄要求：28-38周岁，身体健康，精力充沛。

2. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。

3. 工作经验：具备 3 年及以上 HR 事务性工作经验，熟悉入离调转、薪酬计算、培训组织等全流程实操。

4. 专业技能：熟练使用 Office 办公软件（尤其是 Excel，能灵活运用 VLOOKUP、数据透视表、求和函数等进行数据处理与分析）；熟悉社保、个税等政策法规及办理流程；了解现代化 HR 管理工具（如钉钉、企业微信人事模块、专业 HR 系统）者优先。

5. 综合能力：具备较强的细心度与责任心，确保薪酬计算、档案管理等工作零差错；拥有良好的沟通协调能力，能高效对接员工与各部门；具备一定的问题解决能力，能独立处理日常人事事务；有较强的学习能力，可快速掌握全屋定制行业知识及公司制度。

6. 职业素养：严格遵守保密制度，对人事数据及员工信息严格保密；具备良好的职业操守，工作积极主动，抗压能力强，能适应营销中心快节奏工作氛围。

有全屋定制行业HR工作经历优先考虑