1.负责编写公司人事管理制度及相关规定，并监督其实施;
2.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
3.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同:执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4.负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;做好员工考勤、奖惩管理;
5.负责相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作，收集相关的劳动用工等人事政策与法规;
6.负责收集、整理员工各项信息，定期汇总整理人员数据变化，向上级领导汇报;
7.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。