岗位职责
1.根据公司发展需求，为公司发展提供人力资源支持，从人力资源专业出发为公司发展战略及经营规划提供可行性建议；
2. 推行公司人力政策，确保公司各部门的架构设置、团队能力、考核晋升方式与业务发展匹配；
3. 定期进行人才盘点，在招聘、培训、组织发展、绩效管理、劳动风险等方面，为团队提供解决方案，人力成本管控，特高人均效能；
4. 企业文化的梳理宣传及执行，协助部门负责人进行团队建设规划、文化建设，策划组织员工活动，营造良好的团队氛围和员工关系。

任职要求
1.年龄24-30周岁；
2.本科及以上学历；
3.有较强的语言表达和组织沟通能力，有责任心有抗压能力；
4.具有2年以上人力资源管理相关的工作经验。

上班时间：9:00--17:30
周休一天

13薪、5险、满勤、餐补、工龄奖、节假日福利、年假