职位描述：

一、人工用工合理性核实与分析

工时与考勤管理审核员工考勤记录、加班申请，对比生产计划或业务需求，判断工时安排是否符合岗位工作量。分析各部门用工饱和度，例如通过岗位工作流程
跟踪，识别闲置工时或人力冗余岗位。用工结构优化对比岗位编制与实际用工人数，核查是否存在超编招聘、临时用工滥用等情况。评估不同用工形式的成本效益。

二、人工成本预算与控制

预算编制与监控参与制定部门人工成本预算，按月度 / 季度跟踪实际支出与预算的偏差。建立人工成本预警机制，当实际支出接近预算上限时，及时向管理层反馈并提出控制措施。成本数据核算与分析汇总各部门人工成本数据，编制成本分析报表，提炼关键指标。对比行业平均人工成本水平，分析企业用工成本竞争力，例如某制造业企业人均工时成本高于行业均值 15%，需排查是否存在效率低下问题。

三、流程优化与制度执行

用工流程标准化梳理招聘、考勤、薪酬核算等流程中的成本控制节点，推动用工管理数字化工具落地参与绩效考核方案设计，确保奖金发放与员工实际贡献挂钩，防止绩效成本浪费。

四、跨部门协作与决策支持

协同沟通与人力资源部门对接，参与岗位编制审核、招聘需求评审。与生产 / 业务部门沟通，了解实际用工需求变化。

任职要求：

1、专业背景：本科及以上学历、财务、会计、人力资源管理、工业工程等相关专业优先，具备成本管理、劳动法等知识储备。

2、经验技能：3年以上人工成本分析或成本控制经验，熟练使用 Excel（如函数建模、数据透视表）、ERP 系统

3、核心能力：数据分析能力（能从工时、薪资等数据中识别成本异常）、流程优化思维、跨部门沟通协调能力。注重细节，有较强的逻辑分析能力，和沟通协调能力，能够承受工作压力具备良好的职业道德和团队合作精神

4、会开车