岗位职责：
1.招聘渠道拓展及维护，保障人员稳定输出；
2.按公司需求制定招聘计划，在规定时间内完成招聘指标；
3.定期收集、整理每月招聘数据，形成招聘情况报表。
任职要求：
1.具备人力资源公司或劳务外包项目管理经验，拥有项目招聘经验者优先；有人力资源行业相关工作经验者优先考虑；
2.对招聘工作有浓厚热情，能独立思考并搭建、优化招聘渠道；具备出色的问题解决能力，可高效处理招聘全流程中与求职者、客户相关的各类问题；
3.沟通表达能力强，具备良好的团队协作精神与责任心，服从领导安排的相关工作；
4.能适应偶尔出差，会开车，接受底薪+绩效提成的薪酬方式。