岗位职责：

1、负责招聘需求的统计，并制定相应的招聘计划；

2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选人员简历，电话邀约面试；

3、面试人员接待，基础岗位的人员面试以及面试结果评估；

4、月度招聘数据分析。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理专业毕业优先；

2、2年以上招聘经验，熟悉互联网相关岗位招聘优先；

3、具有出色的人际沟通能力和专业素养，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。