1. 解答劳资纠纷处理过程中产生的各类问题，响应及协助处理各类劳资纠纷事件；
2. 介入各类工伤、工亡等事件的前置沟通，提供专业指导意见；
3. 劳资纠纷仲裁、诉讼出庭，从公司风控及成本角度，结合不同案件和事态发展情况，作出专业判断，采取措施降低各类劳资纠纷产生损失；
4. 定期复盘劳资纠纷案件，形成汇报机制，并给予风险预控方案。
任职要求：
1.本科及以上学历，专业不限；
2.熟悉劳动法、公司法、税法等相关法律法规；
3.有企业法务相关工作经历或裁判机关工作经历；
4.工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通和协调能力，较强的文字表达能力。