工作地点：沈阳市静安精神卫生医院-棋盘山院区（开心医疗集团旗下三级精神专科医院，医院业务：阿尔兹海默症治疗及全流程管理）
医院详细地址：沈阳市浑南区泗水街2-1号
！公司免费提供市内往返班车！！
乘车点：金融中心A口400米、东中街A口200米、滂江街A口680米

【岗位职责】

人力资源战略与规划：

1、参与医院整体战略制定，提供人力资源视角。

2、分析医院现有人力资源状况，预测未来人才需求（数量、质量、结构）。

3、制定医院中长期人力资源发展规划和年度工作计划。

4、设计并优化组织架构、岗位体系及定岗定编方案。

招聘与配置：

1、制定并执行医院年度招聘计划，满足各部门用人需求，特别是关键医疗技术岗位。

2、建立健全招聘渠道（包括校招、社会招聘、高层次人才引进等），提升雇主品牌。

3、优化招聘流程（发布、筛选、面试、测评、背景调查、录用审批）。

4、主导关键岗位（如科主任、学科带头人、高级职称医师等）的招聘选拔。

5、负责新员工入职手续办理、岗前培训及试用期管理。

6、协调内部员工调配、轮岗和晋升。

培训与开发：

1、进行培训需求分析，制定医院年度培训计划与预算。

2、组织、实施或监督各类培训项目（新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升、服务礼仪、医疗法规、继续医学教育等）。

3、开发和维护内部培训资源（讲师、课程、平台）。

4、管理员工继续教育学分、职称晋升相关培训。

5、推动医院学习型组织建设，关注员工职业生涯发展规划。

绩效管理：

1、设计、优化并组织实施医院绩效管理体系（包括临床科室、医技科室、行政后勤等不同序列）。

2、制定科学、合理的绩效考核指标（KPI）和评价标准。

3、指导各部门进行绩效目标设定、过程沟通、绩效评估与反馈。

4、负责绩效考核结果的汇总、分析与应用（用于薪酬分配、晋升、培训等）。

5、处理绩效相关的申诉与沟通。

薪酬福利管理：

1、设计、审核并维护具有市场竞争力和内部公平性的薪酬福利体系。

2、进行医院薪酬水平市场调研与分析。

3、核算并按时准确发放员工工资、奖金、津贴等。

4、管理各项法定福利（五险一金）和医院补充福利（如补充医疗保险、体检、节日福利、员工关爱计划等）。

5、解答员工关于薪酬福利的疑问。

员工关系管理：

1、建立和维护和谐、稳定、积极的员工关系氛围。

2、负责员工沟通渠道建设（如员工座谈会、意见箱、院长信箱协调等）。

3、处理员工投诉、申诉、劳动争议与冲突。

4、组织员工关怀活动，提升员工归属感和满意度。

5、管理员工离职面谈、离职手续办理及离职原因分析。

劳动关系与合规：

1、确保医院人力资源政策、流程符合国家及地方劳动法律法规、医疗行业相关法规政策。

2、起草、修订、审核和管理各类劳动合同、聘用协议及人力资源相关规章制度。

3、代表医院处理劳动争议、仲裁和诉讼。

4、负责人事档案的规范建立、保管、转移与保密工作。

5、管理员工工伤认定、劳动能力鉴定等事宜。

人力资源信息管理：

1、主导医院人力资源管理信息系统（HRIS）的选型、实施、维护与优化。

2、确保人力资源数据的准确性、完整性和及时性。

3、定期进行人力资源数据分析，提供各类人力资源报表，为管理决策提供数据支持。

部门管理与建设：

1、领导、管理和激励人力资源团队成员，明确分工，指导工作。

2、负责部门内部工作流程优化与效率提升。

3、制定部门预算并控制成本。

4、提升团队专业能力和服务水平。

其他职责：

1、参与医院文化建设工作。

2、完成上级领导交办的其他相关工作。

【任职资格】

教育背景：

1、一本及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共事业管理、劳动与社会保障、医学相关专业或相关领域优先。

2、具备人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。

工作经验：

1、5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上担任人力资源主管或经理职位。

2、必需：

具有医疗机构（医院、大型诊所等）人力资源管理工作经验，深刻理解医疗行业特点和人才管理需求（如职称评聘、继续教育、医师执业注册、护士执业注册、排班管理等）。

3、有大型综合性医院或三甲医院工作经验者优先。

知识技能：

1、精通： 人力资源管理六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）的理论与实践，熟悉现代人力资源管理理念和工具。

2、熟悉： 国家及地方劳动法律法规、人事政策、社保公积金政策，以及医疗卫生行业相关法律法规和政策（如《执业医师法》、《护士条例》、继续医学教育规定等）。

3、熟悉： 医院组织架构、业务流程及医疗岗位特点。

4、掌握： 人力资源管理信息系统（HRIS）的应用。

5、具备： 较强的数据分析能力和报告撰写能力。

6、熟练： 使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook）。

能力素质：

1、战略思维： 能将人力资源工作与医院战略目标紧密结合。

2、沟通协调： 出色的跨部门沟通协调能力和人际交往能力，能与各级医护人员、行政人员有效沟通。

3、领导力与影响力： 具备团队领导能力，能有效激励和指导团队成员；能影响管理层和员工接受人力资源政策。

4、解决问题： 优秀的分析判断能力和复杂问题解决能力，能妥善处理各类员工关系问题和突发事件。

5、原则性与灵活性： 坚持原则，维护政策法规严肃性，同时具备处理复杂人事问题的灵活性。

6、服务意识： 强烈的内部客户服务意识。

7、保密意识： 高度的职业操守和保密意识。

8、抗压能力： 能在高强度、快节奏的医疗环境中高效工作。

上班时间：
8:30—12:00，1:00—5:30（5点起有班车开往市区），双休，法定假日
薪资待遇：基础薪资+岗位薪资（具体面议），入职缴纳五险一金