人资部人资总监 1人
【核心职责】
1.战略规划与组织发展：根据公司整体战略，制定并推动实施人力资源战略规划；优化公司组织架构、管控模式与流程体系，提升组织效能与活力，支撑业务发展。
2.干部管理与人才梯队建设：建立健全符合现代企业制度的干部选拔、任用、考核、激励与监督机制；负责核心人才盘点，构建并实施关键人才及后备干部的“选、用、育、留”全周期管理体系，打造高素质、专业化人才梯队。
3.绩效与薪酬激励改革：设计并优化以价值创造为导向的绩效管理体系；推进符合国资监管要求的市场化薪酬与激励方案（如中长期激励），合理拉开分配差距，激发核心骨干员工动力。
4.人力资源体系建设与运营：全面领导招聘配置、培训发展、员工关系、人力资源信息化等模块的体系化建设与高效运营，确保为公司业务提供专业化、系统化的人力资源支持。
5.国企改革与政策落地：深入研究并推动落实国企改革相关政策（如三项制度改革、经理层成员任期制与契约化管理等），牵头设计实施方案并确保有效执行。
6.党建与文化建设融合：将党建工作要求深度融入人力资源管理工作，在干部管理、人才培养、评优评先中落实相关原则；主导推进企业文化建设，塑造与传播核心价值观，提升组织凝聚力。
7.合规风控与员工关系：确保所有人力资源活动符合国家法律法规、国资监管规定及内部制度；牵头处理重大劳动争议与突发事件，防范用工风险，构建和谐稳定的劳动关系。
【任职资格要求】
1.政治与职业素养：中共党员优先；政治素质过硬，拥护党和国家方针政策，遵纪守法，廉洁从业，具有高度的责任感和职业操守。
2.战略与领导力：具备出色的战略思维、商业洞察力和变革领导力，能够从业务战略出发制定人力资源策略；拥有强烈的责任心和事业心，抗压能力强。
3.文化认同：高度认同国有企业文化与价值观，具备大局意识和服务意识。
4.学历与专业：大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关。
5.行业与经验：具备10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上在大型企业（国有企业或国有控股企业背景者优先）担任人力资源部门负责人或副职的全面管理经验。
精通人力资源全模块，具有主导过干部管理体系、薪酬绩效改革、人才发展体系等战略性项目并取得显著成果的成功经验。
6.专业知识与技能： 精通国家劳动法律法规、劳动合同法及实施细则，并深刻理解国资监管、国企改革的相关政策与要求。 拥有卓越的组织诊断、流程优化和体系构建能力。
具备出色的沟通协调、谈判影响和跨部门协同能力，善于平衡多元诉求。
7.核心能力：具备敏锐的组织洞察力和人才判断力，能够精准识别人才、发展人才。 拥有卓越的复杂问题解决和决策能力，能妥善处理历史遗留问题与复杂员工关系。具备优秀的团队建设、人才培养和领导能力，能打造高绩效的专业人力资源团队。