岗位职责​：
1、人力资源制度建设：牵头搭建并持续优化公司人力资源管理制度体系，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等全模块，确保制度符合公司战略发展需求与行业规范，推动制度落地执行并定期评估修订。​
2、招聘与配置：制定公司年度招聘计划，统筹全流程招聘工作，包括需求分析、渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织、offer 发放等；结合各部门业务需求，优化人员配置，实现人岗精准匹配，提升团队整体效能。​
3、员工关系管理：建立和谐稳定的员工关系，负责员工入职、转正、调动、离职等全周期手续办理；组织员工关怀活动，及时处理员工申诉与劳动争议，开展员工满意度调研并制定改进方案，增强员工归属感。​
4、薪酬及绩效管理：设计与优化公司薪酬体系，确保薪酬的内外部公平性与竞争力；搭建科学的绩效管理体系，组织绩效目标设定、过程跟踪、考核实施与结果应用，推动绩效改进与员工激励。​
5、培训与发展：制定公司年度培训计划，结合员工能力短板与岗位需求，开发培训课程、选择培训师资与渠道，组织实施新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等；建立员工职业发展通道，为员工提供职业规划指导，助力员工与公司共同成长。​
6、合规与风险控制：密切关注国家及地方劳动法律法规变化，确保公司人力资源管理各项工作合法合规；识别人力资源管理过程中的风险点，如劳动纠纷、薪酬合规、招聘歧视等，制定风险防控措施并落地执行，降低公司用工风险。
任职要求：​
1、学历与专业：全日大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先。​
2、工作经验：3-5 年以上人力资源相关工作经验，其中至少 1-2 年人事主管或同级别管理岗位经验，熟悉人力资源六大核心模块全流程运作；
3、专业能力​：具备扎实的人力资源制度建设能力，能够独立搭建或优化制度体系，并有成功落地案例。​
精通招聘技巧与渠道运营，能够快速响应招聘需求，高效完成人员配置，具备识别优秀人才的能力。​
掌握员工关系管理方法，善于沟通协调，能够妥善处理劳动争议，有较强的冲突解决能力。​
熟悉薪酬设计原理与绩效管理工具，能够结合公司实际制定合理的薪酬绩效方案。​
具备培训需求分析、课程开发与培训实施能力，能够根据员工发展需求设计针对性培训项目。​
深入了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，能够准确把控人力资源管理中的合规风险，避免用工纠纷。​
综合素质：具备较强的责任心、执行力与团队管理能力；拥有良好的沟通表达能力、逻辑思维能力与问题解决能力；能够承受一定的工作压力，适应公司业务发展带来的工作挑战；熟练使用 Office 办公软件