岗位职责：

1.认真做好招人、用人、留人、育人、激励人、职业资格证管理、职业培训等系列工作；

2.协助制定公司组织架构、部门组织结构和职能；

3.组织编制人力资源规划，核定年度岗位需求，定岗、定编、定员；

4.岗位设计、人员画像、岗位评估、招聘流程管理；

5.熟知各岗位招聘需求，策划、组织、实施招聘活动；

6入职流程、劳动合同管理，避免入职人员风险，确保入职人员尽快熟悉业务、顺利上岗，

7.做好离职流程管理及风险管理，对离司人员用心帮助，确保一家亲的文化理念；

8.员工入职、转正考评、离职、岗位调动等人事管理及手续办理；

9.人才梯队、人才池管理，做好人员培训及执业资格证的管理，

10.组织、实施劳动竞赛、技术比武、团队业绩PK等活动，开展员工评优评先；

11.员工档案、劳动合同等人事资料的存档和保管；建立良好的员工关系和用工风险把控，有预见性的做好员工思想教育及疏导;

12.考勤管理；负责集团及各子公司、各部门的加班、休假制度的执行及假条的审核、送批、分送、存档、记录等工作；

任职资格：

◆ 25岁-35 岁，性别不限

◆ 在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力

◆ 具有优秀的书面、口头表达能力，沟通领悟能力，判断决策能力强

◆ 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

◆ 良好的计算机水平，熟练操作office办公软件

◆ 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；