1、协助制定招聘计划，筛选简历组织面试，办理入职并跟踪新员工试用期表现。
2、调研培训需求定计划，整合资源组培训，评估效果并建立员工培训档案。
3、协助完善绩效体系，组织定目标收数据，处理申诉并优化绩效流程。
4、参与薪酬调研，精准核算发放薪酬，办理社保并分析薪酬福利数据。
5、维护员工关系办人事手续，组织文化活动，协助处理劳动纠纷与员工信息。
6、本科相关专业，1-3 年人力经验，熟办公软件，善沟通且有保密意识。