职位要求：
1、教育背景：人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：至少5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源经理或同等级别岗位工作经验。
3、专业知识：熟悉人力资源各模块操作流程及国家相关法律法规，具备先进的人力资源管理理念。
4、技能能力：优秀的沟通协调能力、团队领导能力和问题解决能力；熟练掌握Office办公软件及至少一种HR信息系统；良好的数据分析能力，能够运用数据支持决策。
5、个人素质：高度的责任心与职业道德；具备良好的抗压能力，能在快节奏环境中保持高效工作。
6、认可企业约定的绩效考核制度，言而有信，对工作认真负责，承诺自己有能力胜任。
7、认证资格：持有人力资源管理师、心理咨询师等相关职业资格证书者优先。
岗位职责：
1. 战略规划与体系构建：根据公司的发展战略，制定并实施全面的人力资源规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的策略与制度，确保人力资源政策与公司目标相一致。
2. 招聘与配置：负责组织公司各岗位的招聘活动，包括需求分析、渠道选择、简历筛选、面试安排及录用决策等，确保及时、高效地为公司引进优秀人才，优化人员配置。
3. 培训与发展：设计并实施员工培训计划，提升员工技能与职业素养，促进个人成长与公司发展相结合；建立人才梯队，识别并培养关键岗位的后备人才。
4. 绩效管理：构建和完善绩效管理体系，制定考核标准与流程，组织实施绩效考核工作，确保公平公正；根据绩效结果，提出奖惩建议及员工发展计划。
5. 薪酬福利管理：制定具有竞争力的薪酬福利政策，包括薪资结构、奖金计划、福利方案等，确保薪酬体系的内外部公平性，提升员工满意度与忠诚度。
6. 员工关系与文化建设：处理员工关系问题，包括劳动合同管理、员工投诉、离职面谈等，维护良好的工作氛围；推动企业文化建设，增强团队凝聚力与归属感。
7. 数据分析与报告：运用人力资源信息系统，收集、分析人力资源数据，为公司管理层提供决策支持；定期编制人力资源报告，评估人力资源政策与项目的有效性。
8. 合规与风险管理：确保公司人力资源管理活动符合国家法律法规要求，如劳动法、劳动合同法等，预防劳动纠纷，降低法律风险。
岗位待遇：
六险一金
8：30-17:30，午休一小时。单休（可以调休），节假日都放