岗位职责：①负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

②负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

③能独立开好部门会议，制订、执行、监督和完善公司各项人事规章制度，能策划出较好的可执行的团建福利方案；

④制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到实处，并不断完善绩效管理体系；

⑤其他突发事件处理和完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

①年龄：25-35岁，男女不限

②学历最低要求：专科及以上学历；

③五官端正、性格开朗、说话声音洪亮、自信有底气，良好的口才表达能力；

④人事岗位管理经验5年以上，能很好的编写制度能力；

⑤拥有良好的职业道德及职业素养，心态好、乐观积极上进；

⑥认可企业约定的绩效考核制度，言而有信，对工作认真负责，承诺自己有能力胜任；

⑦熟练掌握人事六大模块，并能很好地熟练应用。