岗位职责：
1.制定本单位各项管理制度和作业流程，完善各部门岗位说明书；
2.定期对人力资源管理制度与行政授权展开评审、优化；
3.对各部门人员配置、异动、离职、奖惩等实施管理与定期检讨，并对异常状况做出应对；
4.负责督导与跟进本单位各项工作计划的执行状况，确保管理有序、高效进行；
5.负责公司各项人力成本费用的分解与管控；
6.负责员工劳动关系的内外部关系协调，同时负责审查公司人员奖惩处理的合理性，；
7.协助各部门开展绩效考核与结果应用；
8.负责公司人才梯队建设方案的制定与推行；
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理及相关专业优先、专科及以上学历；
2、5年以上制造型企业人力资源工作经验，3年以上部门经理管理经验；
3、具有良好的沟通协调能力、领导能力、判断与分析能力、指导能力；
4、具备汽车制造行业相关工作经验优先。