1.负责公司员工的招聘、面试、入职、离职等流程的管理。

2.维护和更新员工档案，确保信息的准确性和完整性。

3.负责劳动合同的签订、续签、变更及解除等事宜，确保合同管理的合规性。

4.协助制定和完善公司的人力资源政策和流程。

5.负责员工考勤、请假、加班等日常事务的管理。

6.管理公司档案和文件，为合同设置编号，确保档案的归档、保管和查阅的规范性。