1. 统筹公司行政、人力资源全盘工作，制定部门年度计划；
2. 搭建并完善招聘、考核、培训等制度，优化组织架构；
3. 主导员工关系管理，处理劳动争议，提升员工满意度；
4. 管控行政预算，统筹办公环境、后勤服务及大型活动；
5. 协同公司领导负责对外接待工作；

6.完成上级领导交代的其他工作。

任职要求：

1.三年及以上同岗位工作经验；

2.熟悉企业行政、人力资源全模块工作流程；

3.抗压能力强，能灵活处理突发事件，服务意识强，注重工作细节。