岗位职责：
1、根据公司总体发展战略目标，制定公司人力资源各项政策及计划，并根据业务发展需求，进行组织架构的调整和优化；
2、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4、加强公司人力资源的预测和统筹工作，负责编制企业年度人力资源规划方案和年度人力成本预算，主导并协调各部门进行薪酬、激励政策、体系的分析、完善和制定，不断提升企业的竞争力，同时进行总额管控；
5、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，完善公司人才储备和梯队建设，以满足公司业务发展的需求；
6、管理和指导公司人力资源部日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
7、负责塑造、维护和发展企业文化，提高组织战斗力和团队凝结力；
8、上级领导交代的其他工作事宜。
岗位要求：
1 、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、商业管理等相关专业；
2 、具有10年以上工作经验，且有五年以上大型或制造类企业的人力资源总监或者总监助理经验者优先；
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对企业人才招聘、职位评估、岗位素质模型建立、薪酬福利设计、绩效激励考核、人才评价与开发、梯队建设等项目具有较为丰富的实践经验；
4、优秀的沟通、组织协调能力和领导力，具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
5、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力;
6 、熟练使用各类办公软件和人力资源管理系统。