【岗位职责】
1、招聘交付与管理： 深入理解业务战略，制定并执行招聘计划。全权负责关键岗位的人才寻访、甄选与录用，确保招聘达成率与人才质量。
2、渠道运营与人才Mapping： 负责招聘渠道的规划、开发与维护，定期进行市场人才Mapping（人才地图绘制），建立丰富且高质量的外部人才库，提升招聘效率。
3、招聘全流程体验优化： 把控从简历筛选、面试安排、背景调查到Offer谈判的全流程，为候选人和业务部门提供专业、高效的面试体验，并输出高质量的面试评估报告。
4、HRBP职能其他支持： 协落地文化活动、员工关怀及培训项目；通过定期访谈关注员工状态，协助解决团队基础人事与行政保障问题，提升组织凝聚力。
【任职资格】
1、学历背景： 统招本科及以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业优先。
2、经验要求： 5年以上招聘实战经验，具备猎头背景或互联网行业招聘经验者优先，有从0到1搭建团队经验者更佳。
3、核心能力： 具备极强的业务理解力，能听懂“业务语言”并转化为人才画像；具备优秀的面试甄选技巧和人际敏感度。
4、综合素质： 结果导向，抗压能力强，具备良好的自我驱动力；工作严谨，擅长数据分析与报告撰写；勤恳向上，愿意扩大scope，综合发展。