工作职责：

一、甲方员工全周期管理

1. 驻场处理甲方员工日常咨询、投诉及突发事件，预防劳动纠纷

2. 监控项目人员稳定性，建立预警机制，定期关注和输出甲方员工满意度及风险分析报告

3. 主导项目优化等场景的方案设计，独立完成员工谈判，运用多种灵活方式争取最优解方案

4. 建立典型案例库，迭代标准化应对流程

二、公司人力资源运营

1. 负责外包员工的社保公积金增减员、异地缴纳等事务性工作

2. 配合业务部门完成人才盘点、梯队建设等基础HR工作

3. 执行公司内部HR政策宣导及员工关怀项目

任职要求：

1. 本科以上学历，3年以上HRBP经验，有劳务派遣/外包行业背景者优先

2. 熟悉劳动法等相关法规及各地实施细则

3. 具备良好的谈判能力、风险预判能力，成本敏感度高

4. 熟练使用office办公软件，有较好的数据分析处理能力

5. 如有熟悉甲方所在行业（互联网、制造业）的用工特点者优先