岗位职责：

1.招聘与选拔:负责集团员工的招聘工作，包括招聘需求收集、招聘渠道选择及维护、简历筛选、面试安排等。
2.培训与发展:根据培训计划，协助人资经理进行培训的组织及执行。
3、绩效管理:根据集团绩效考核体系，协助实施绩效考核工作，确保员工的工作成果与组织目标保持一致。
4.员工关系管理:办理入转调离等手续，维护员工关系，协助处理员工投诉、纠纷等问题，确保员工关系的和谐稳定。
5、员工福利：协助生日福利、节日福利、员工工装等事项的组织与执行。
6.人力资源数据管理:负责人力资源数据的收集、整理、分析和报告，为组织提供决策支持。
7、领导交办的其他工作。
任职要求：
1）气质大方，品德良好。
2）有一定的沟通能力及组织协调能力，有责任心，吃苦耐劳。
3）大专及以上学历，人力资源管理专业。

薪资待遇：底薪4000-4500+绩效，包吃住，免费工装，六险，单休周日，享法定节假日。