1.负责所负责部门和业务制定招聘策略并确保招聘政策落地执行；

2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议；

3.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等；

4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；

5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目；

6.对接海外业务招聘管理。

职位要求:

1.本科及以上学历，至少4年以上猎头或企业人力资源招聘管理相关工作经验，一线知名公司招聘经验优先考虑；

2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通，做过美国岗位招聘优先考虑；

3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；

4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；

5.具有丰富的中高级人才或海外人才招募经验者优先。