职责表述：规划管理
1.负责人力资源的战略、年度及阶段性发展规划。
2.负责规划编制及评审的组织。
3.负责规划实施过程中的协调管理。
4.负责人力资源管理体系的规划和体系文件的编制。
职责表述：招聘管理
1.督导年度招聘计划的执行，审核月度招聘计划。
2.根据招聘实施情况对存在予以指导培训。
3.负责重点岗位、紧缺岗位人员的面试，其他岗位面试的督导。
4.负责接洽第三方机构拓展招聘渠道。
职责表述：薪酬管理
1.负责新进员工谈薪及上报。
2.负责在职员工薪酬异动的评定和实施督导。
3.负责工资及其他相关福利发放的审核。
4.负责工资异议或问题的协调解决。
职责表述：绩效管理
1.负责组织制定各部门考核指标、办法。
2.负责本部门员工绩效的辅导、面谈等。
3.负责督导各部门绩效管理的实施。
4.负责处理绩效投诉。
5.负责非本部门绩优或绩差员工的面谈和处理。
职责表述：培训管理
1.负责公司年度培训计划的审核。
2.负责培训的全面监督和指导。
3.负责与外部培训机构的对接管理。
4.负责培训效果评估及结果应用。
职责表述：劳动关系管理
1.负责劳动合同文本组织评审。
2.指导劳动合同的签订。
3.负责劳动纠纷的处理。
4.负责内部工作冲突的处理。
职责表述：企业管理体系建设
1.协助人资总监开展企业内部运营管理体系的规划。
2.协助人资总监组织相关部门建设或改进各职能管理体系。
3.协助人资总监对公司内管理冲突、管理瓶颈的化解或破解。
4.负责对接外部企业管理咨询结构。
任职要求：
1、8年及以上从事人力资源方面工作经验，3年以上管理经验。
2、掌握现代企业运作、战略管理、人力资源管理、组织行为等专业知识。
3、具备工作分析、岗位统筹、薪酬规划、组织培训、事务协调处理、公关等能力。
4、持《人力资源管理师》资格证书，身体健康，无不良嗜好。