岗位职责
1、负责子公司人力资源管理体系建设与优化。
2、负责子公司核心团队建设、培养和优化。
3、负责督导子公司经营目标的分解、落实和考评。
4、负责子公司绩效评估与价值管理体系的建设与实施。
5、负责督导子公司人效管理的提升与改进。
6、负责子公司企业文化的培植和导入。
7、负责督导子公司人工成本的管控与优化。
8、其他人资管理工作及上级交办的其他事宜。
任职资格
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先，有人力资源管理师2级及以上专业资格证书。
2、年龄32-40岁之间，身体健康，精力充沛，事业心强，目标清晰。
3、具有5年以上大型工业企业人资经历，具有3年以上同岗位工作经验。
4、精通人力资源管理实务，理论知识广博扎实，企业管理融会贯通。
5、为人真诚，性格开朗，文笔良好，善于沟通，坚毅忍耐，抗压力强，作风务实，行动力强。