第二个要生物医药类型背景，做组织架构和制度制定，最好是研发方向和产销一体的保健品公司。
岗位职责：
1、战略与经营联动：参与公司战略规划，基于业务发展需求制定人力资源战略，确保人力资源规划与业务目标同频共振；
2、通过人力资源数据分析（如人效、流失率、成本结构等）为经营决策提供支持，推动组织效能提升；
3、人力资源体系0-1搭建与优化：主导搭建并持续优化符合连锁餐饮行业特性的人力资源体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及组织发展等模块；
4、设计并实施门店规模化扩张中的人才复制机制，支持快速开店与人才储备；
5、组织发展与人才管理：驱动组织变革与流程优化，提升跨部门协同效率，强化总部与门店的管控与支持体系；
6、构建关键人才梯队，制定高管及核心门店管理者的选拔、培养与激励方案；
7、业务协同与赋能：深入业务一线，理解业务痛点，通过人力资源解决方案支持业绩提升；
8、创新与行业实践：引入行业前沿人力资源管理工具与方法（如数字化HR系统、灵活用工模式等），提升管理效率与适应性。
岗位要求
1、经验背景：8年以上人力资源全面管理经验，其中至少3年以上在连锁餐饮、零售、商超等劳动密集型行业担任人力资源负责人或核心高管职位，优秀者可沟通；
2、具备0-1搭建人力资源体系的成功经验，熟悉门店规模化发展中的组织与人才管理挑战；
3、个人特质结果导向，强执行力和抗压性，能适应快速变化的业务环境。具备创业者心态，愿意深入一线，与团队共同成长。