职责描述：

1、根据公司战略，结合业务需求，通过提供专业人力资源工作支持，促进业务长短期目标的达成；

2、科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，负责关键人才的招聘、培养、发展和提升工作；

3、在绩效考核、薪酬、员工激励等方面提供有效的解决方案并实施；

4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学和工商管理等相关专业；

2、5年及以上物业行业同岗位经验，擅长招聘、绩效、薪酬等至少2个模块，蓝绿体系内物业公司相关经验优先；

3、优秀的沟通协调能力，对人与组织的变化敏感，有宏观管理和协调组织能力，有较好的组织诊断能力。