1.依据用人需求，拟定招聘计划，开展信息发布、简历筛选、笔试及面试组织、素质测评、背景调查等工作。​

2.制定年度及阶段性培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等多样化培训活动，提升员工专业素养与综合能力。

3.承办培训效果的跟踪与评估，收集员工反馈意见，提高培训的针对性与实用性。​

4.负责员工日常考勤管理、薪酬核算及福利发放等工作。​

5.组织实施绩效考核与绩效结果的运用工作。​

6.负责员工入职、转正、调岗、晋升（干部管理）、离职等相关工作的具体办理。

7.承办干部人事档案的转入、收集、整理、归档、保管与转出等工作，确保干部人事档案的完整性、准确性与保密性。​

8.协助上级领导处理劳动用工争议，维护企业合法权益，同时保障员工权益，促进企业与员工共同发展。​

9.参与制定、修订与完善人力资源管理制度与流程，确保制度流程符合法律法规与企业管理要求。​

10.监督检查各项人事制度与流程的执行情况，及时发现问题并提出改进建议，推动制度流程有效落地，提升企业人力资源管理规范化水平。

二、任职资格条件

1.教育水平：本科及以上学历。

2.专业要求：人力资源、工商管理等相关专业。

3.经验要求：5年以上人力资源工作经验（可接受优秀应届毕业生）。

4.资格证书：具有人力资源管理师或经济师职称。

5.知识要求：熟悉人力资源各板块专业知识及劳动用工法律法规。

6.能力要求：沟通协调能力，办公软件操作能力，文字协作能力，逻辑思维能力，应变能力。

7.心理特质：良好的职业道德，有责任感，勤勉认真。

8.其他：中共党员优先。