岗位职责：
1、在董事长的领导下全面负责人事部的各项管理工作；
2、根据公司战略及年度经营计划制定人力资源发展规划；
3、负责组织起草、修订和完善人力资源管理制度和工作流程；
4、负责招聘培训、薪酬绩效、组织发展、员工关系等人力资源日常管理工作；
5、建立公司人才培养机制，落实公司人才储备计划；
6、持续推动公司经营理念和企业文化；
7、负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
8、其它临时事项。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，45周岁以下；
2、制造业10年以上人力资源管理经验；有集团人力管理工作经验优先；有工厂机械零配件行业经验优先；
3、具备良好的组织协调能力和沟通能力，抗压能力强。
4、工作脚踏实地，不浮夸。