工作内容：

负责公司的人事管理和团队领导，制定和实施公司的人事政策，确保公司的人事制度符合法规要求，并负责管理和优化人力资源。

主要职责：

- 制定公司的人事策略，负责公司的人事计划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司具备足够的人力资源。

- 管理和指导公司的人力资源团队，确保其有效运营，并确保员工的工作环境和福利得到充分保障。

- 制定公司的人才发展策略，负责公司的人才选拔、评估和培训，确保公司具备优秀的人才队伍。

- 制定公司的绩效考核制度，负责公司员工的绩效评估和考核，并提供相应的反馈和培训，以提高员工的工作表现。

- 制定公司的薪酬福利政策，负责公司员工的薪酬和福利的管理，确保员工的工作积极性得到充分的激励和保障。

- 制定和实施公司的人事管理制度，确保公司的各项人事决策符合法规要求，并确保公司的雇主品牌得到良好的维护。

职位要求：

- 本科以上学历，三年以上同行业人力管理经验。

- 熟悉国家、地方有关的人事法规和政策，具备人力资源管理的理论知识，能够制定和实施公司的人事策略。

- 熟悉人力资源管理的工具、方法和流程，具备人力资源信息系统的操作能力，能够熟练使用人力资源管理软件。

- 具备良好的沟通和协调能力，能够与员工、合作伙伴和外界环境进行有效的沟通和协调。

- 具备较强的领导和激励能力，能够建立和维护公司的绩效文化，推动公司的发展。

薪资福利：

1、底薪+提成，高于行业标准的薪酬制度；

2、入职即购买五险一金，一档社保，按实际工资缴纳，节日福利、下午茶等福利丰富多样；

3、上班时间早九晚六，周末双休，带薪年假以及国家规定的相关法定假期；

4、广阔公平的个人发展空间和发展迅速的全球化工作平台。