人事岗位
岗位职责:
1、主要负责公司人员招聘、入离调转、培训等工作，并及时准确完成员工五险一金的缴纳、核定等工作;
2、员工入职、离职、转正等手续办理，确保人事档案的完整性和准确性;
3、与用人部门紧密合作，深入了解岗位需求，精准匹配人才，提高招聘的准确性和入职率;
4、协助领导制定并完善公司的各项规章制度和流程，包括不限于员工手册、绩效管理制度等;
5、协助开展员工培训与发展工作，组织各类培训活动，提升员工专业技能和综合素质;
6、员工考勤管理及绩效数据统计分析，为绩效考核提供数据支持;
7、定期分析招聘数据，评估招聘效果，持续优化招聘策略和流程;
8、及时收集员工各种信息，了解员工动态，做好人事调查工作;
9、完成上级领导安排的其他工作。
任职要求:
1、大学本科学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业者优先;
2、1-3年公司人事岗位工作经验,其中至少1年招聘工作经验;
3、需了解人力资源各大模块,尤其熟悉招聘、培训、员工关系等;
4、协助完成过绩效、薪酬等优先，有ICT行业工作经验者优先;
5、定期收集、整理和分析人力数据，如招聘的周期、成本、录用率、人才流失率等;
6、根据数据分析结果，撰写相关报告(招聘报告等)，为公司人力资源决策提供数据支持和改进建议
7、具备较强的分析和判断能力，能够准确识别候选人的能力和潜力。
8、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强，能够与不同部门、候选人等进行有效的沟通。