1. 负责公司人力资源规划及部门用人需求编制年度人员招聘计划并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3.利用各种招聘渠道、招聘网站发布、维护招聘广告，寻求招聘机构满足公司的人才需求；

4.执行公司经理级以下人员的招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前背景调查测试和简历甄别工作；

5.办理公司员工劳动合同、竞业限制协议、保密协议以及劳务协议、实习协

议的签订和续签工作，确保符合国家相关法律法规，规避企业潜在风险，让员工

满意。

6.公司人事档案的收集、整理、保管工作，保证存档资料安全、完整和保密。

7.按公司相关规定办理员工入职、转正、离职等人事异动执行手续，确保公司各岗位人员人事信息准确无误。

8．各类通知、任命文件、考核通报等起草，审批，下发；

9.各类制度下发执行情况检查工作。

要求：

1、学历：大专以上学历，专业不限（人力资源、行政管理等相关专业优先）。
2、工作经验：具有3年以上人事行政管理经验。
3、熟悉Word、excel等办公软件，有一定的文书处理能力。
4、性格开朗，责任心强，工作主动、行事认真、细心。
5、有较强的沟通、协调及执行能力。
6、抗压能力强，有优秀服务意识和良好的团队精神。