任职要求:
1、人力资源管理、工商管理、市场营销相关专业本科及以上学历；
2、软件研发行业一线招聘工作三年以上经验，具有猎头一般的挖人能力；
3、沟通表达能力出色，能够顺畅对接用人需求方及候选人;
4、熟悉各种线上及线下招聘渠道，具备丰富的社招及校招经验；
5、执行力强，有主人翁意识，能够主动发现并解决问题。
岗位职责:
1、按照月度招聘计划，基于岗位的不同情况选择适配的招聘渠道；
2、各渠道发布岗位信息，搜寻合适候选人，进行简历收集、筛选、电话面试；
3、跟进初复试安排、薪酬谈判、背景调查、以及入职跟进，完成岗位交付；
4、维护已有招聘渠道，持续拓展新招聘渠道，完善人才地图；
5、配合完成招聘数据统计分析，参与招聘团队内部专业交流分享，持续提升招聘专业能力和技巧。