1. 负责制定和实施公司绩效管理体系，确保公司战略目标的实现；
2. 跟踪、分析员工绩效数据，为公司人才选拔、激励和培养提供依据；
3. 定期对绩效管理进行评估，提出优化方案并推动实施；
4. 协助各部门进行绩效沟通，解决绩效管理过程中出现的问题。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2. 2年以上绩效管理工作经验，熟悉绩效管理工具和方法；
3. 具备良好的沟通协调能力、数据分析能力和逻辑思维能力；
4. 具备较强的团队合作精神和服务意识。任职要求：

教育背景：

• 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。

经验要求：

• 2年以上绩效管理相关工作经验，熟悉主流绩效工具（如KPI、OKR、BSC等）；

• 有制造业/互联网/零售等行业绩效实操经验者优先。

技能要求：

• 熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备数据分析能力；

• 熟悉人力资源系统（如SAP、北森等）操作者优先；

• 具备良好的文字表达能力，能独立撰写制度及报告。

素质要求：

• 原则性强，能严守考核数据保密性；

• 沟通协调能力佳，能平衡多方诉求；

• 逻辑清晰，对数据敏感，擅长发现问题并提出解决方案。

加分项：

• 持有人力资源管理师、绩效管理相关证书；

• 参与过绩效体系从0到1搭建项目。