1.根据公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

2. 主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训，以及配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理；

3.开发和维护招聘渠道，负责人员招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保人员及时到岗，优化薪酬结构，控制工资总额；

4.负责员工劳动关系管理，人员的入职和离职的相关手续的办理，各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理等；

5. 协助上级完善人力资源管理体系，如岗位职责、公司制度，工作规范及流程等；
6. 员工考勤的制作与复核，各类通知的编写及发布，以及完善与人力资源有关的相关报表，为公司人力决策提供数据支撑；

7.组织安排员工福利活动，积极推进企业文化建设，提升员工归属感；
8.上司交办的其它工作事项。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业优先；
2、3年以上人力资源相关经验，具备管理团队经验优先；
3、了解人力资源方面的基础知识，熟悉国家相关法律法规（熟悉劳动法、劳动合同法及深圳当地等法律法规者）；
4、熟练使用日常办公软件；
5、较强的语言表达能力、沟通能力及独立解决问题；
6、工作细致、及时，具有较强的抗压能力。

福利待遇：
1、工作时间（9:00-18:00），午休1.5小时；
2、五险一金；
3、员工旅游；
4、带薪年假、法定节假日；节日福利；
5、丰富的零食饮料、咖啡；不定期聚餐及下午茶；
6、同事都为90后，工作氛围轻松自由；
7、高级写字楼，平时工作不需要外出。

职位福利：五险一金、全勤奖、带薪年假、节日福利、员工旅游、周末双休